Sur le terrain

C'est vrai ! Travailler dans le domaine des trains, c'est très excitant. Mais saviez-vous que c'est aussi une énorme responsabilité ? Assurer leur connexion en sécurité, les vérifier de fond en comble et garantir qu'ils atteindront leur destination sans encombre et à l'heure demande de la compétence et de l'attention.


2 emplois à 'Sur le terrain'

Région

Candidature spontanée ? Excellente idée !

Indiquez vos coordonnées pour être inscrit dans notre base de données de candidats. Si nous trouvons un poste correspondant à vos compétences, nous ne manquerons pas de vous contacter !

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« Beaucoup de gens pensent que, en tant qu'opérateur ferroviaire, nous nous limitons à rassembler des wagons et à faire circuler des trains. Nous faisons bien plus que ça. Nos offrons une prestation à notre client, et nous réfléchissons avec lui, y compris en tant que conducteur de train. Nous avons ainsi l'opportunité de proposer des idées en vue de rendre le transport ferroviaire plus efficace et plus populaire. »

Procédure de candidature

1

Application de critères de sélection au CV

Toutes les descriptions de fonction sont liées à notre formulaire web. Complétez le formulaire de candidature, joignez-y votre CV ainsi que la lettre de motivation. Quel que soit le résultat de notre première phase de sélection, vous recevrez une réponse initiale dans un délai d'une semaine.

2

Tel Screening

Si l'application des critères de sélection à votre CV se révèle positive, vous serez invité(e) à participer à une conversation téléphonique avec un recruteur interne ou un partenaire externe dans les bureaux de son agence afin de sonder votre motivation et apprendre à mieux vous connaître. Si cette conversation de présélection est positive, nous organiserons un premier rendez-vous d'entretien.

3

Entretien et tests

C'est le moment de convaincre le recruteur interne ou externe de votre valeur ajoutée lors d'un premier entretien. Au deuxième entretien, vous rencontrerez également votre futur directeur et certains de vos futurs collègues potentiels. À ce stade, nous examinerons ensemble la description de la fonction, validerons notre adéquation mutuelle et définirons le processus de formation. Pour certains postes, nous vous demanderons de passer de simples tests qui nous permettront d'évaluer votre motivation, vos compétences et votre insertion dans l'entreprise.

4

Examen médical

Nous devons prendre en compte votre bilan médical pour l'attribution de certains postes sur le terrain, étant donné les exigences de sécurité qui leur sont liées. Si, malheureusement, vous souffrez de daltonisme ou si votre audition n'est pas parfaite, un tel recrutement présentent de trop grands risques. C'est la raison pour laquelle, nous vous demanderons de vous soumettre à un bilan médical et psychologique auprès d'un médecin dans un établissement indépendant avant de vous proposer officiellement un emploi.

5

Offre et contrat

C'est le moment de connaître tous les détails de votre contrat et, à ce stade, de le signer. Si vous êtes arrivé(e) aussi loin, c'est que nous aimerions travailler avec vous