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« Nous sommes très proches du client : nous savons ce qu'il veut et pouvons agir sur la base de cette connaissance. Avec mes collègues, je peux m'assurer que ce transport s'effectue rapidement et en douceur. Je crois intimement qu'il est possible de faire la différence, que les meilleurs résultats s'obtiennent quand on se met ensemble, clients et collègues réunis. »

Procédure de candidature

1

Application de critères de sélection au CV

Toutes les descriptions de fonction sont liées à notre formulaire web. Complétez le formulaire de candidature, joignez-y votre CV ainsi que la lettre de motivation. Quel que soit le résultat de notre première phase de sélection, vous recevrez une première réponse dans un délai d'une semaine.

2

Première évaluation au téléphone

Si l'application des critères de sélection à votre CV se révèle positive, vous serez invité(e) à participer à une conversation téléphonique avec un recruteur afin de sonder votre motivation et apprendre à mieux vous connaître. Si cette conversation de présélection est positive, nous organiserons un premier rendez-vous d'entretien.

3

1er entretien

C'est le moment de convaincre les ressources humaines de votre valeur ajoutée.

4

2e entretien

Pour garantir une adéquation parfaite, une conversation face à face avec vos collègues potentiels a toute son importance.

5

Test / évaluation ou offre

En fonction du type d'emploi auquel vous postulez, nous pouvons vous demander de passer une série de tests ou une évaluation. Il peut également arriver que, à ce stade, nous vous présentions tout simplement un contrat à signer. Si vous êtes arrivé(e) aussi loin, c'est que nous aimerions beaucoup travailler avec vous.